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那麽,試用期合不合格到底是誰說了算呢?今天,小職就和大家好好講講。首先,小職先給大家分享一個具體的案例:小吳在某JXF吉祥坊招聘網站找到了一份銷售經理的崗位無論是短視頻,還是網絡直播,都有很強的參與性和互動性,很容易對受衆尤其是涉世未深的孩子造成負面的示範效應。一些橋段看上去“搞笑”“有趣”,一旦模仿卻風險不小。盡管一些平台已經開始在視頻中加入警示字樣,但僅靠這些簡單措施,難以達到應有效果。只有制定嚴密清晰的行業規範,才能形成良好的價值導向和行爲導向。,在經過了一系列的面試後,小吳與該公司簽訂了爲期一年的勞動合同,試用期爲兩個白絲美女被

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c月。但是,在試用期臨近結束的時候,公司通知小吳其在試用期內未通過考核,不符合錄用條件,因此公司決定辭退他。